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传统模式已死,就近找垂直领域“永生”

时间:2015-04-09 15:20:30  作者:  来源:互联网  查看:168  评论:0
内容摘要: “这是一个不需要诗人的时代”,老罗在大名鼎鼎的新东方语录中,曾经这么说过。即使是在如火如荼的互联网行业里,生生灭灭也是一个极为正常的现象。  传统招聘类产品的没落是有迹可循的,从中华英才到智联、从前程无忧到51job,再到如今拉勾网和就近找,景致虽然萧条,但是我们却无可奈何。因...
 “这是一个不需要诗人的时代”,老罗在大名鼎鼎的新东方语录中,曾经这么说过。即使是在如火如荼的互联网行业里,生生灭灭也是一个极为正常的现象。
  传统招聘类产品的没落是有迹可循的,从中华英才到智联、从前程无忧到51job,再到如今拉勾网和就近找,景致虽然萧条,但是我们却无可奈何。因为“产品挡不住趋势,创新挡不住人性”。这里不妨来分析分析,是什么样的趋势和人性,让这些传统模式下的好产品从当初火得一塌糊涂,到如今社交化的垂直招聘的产品如日中天。
  传统网络招聘模式只管搭台,不管撮合
  网上人才中介市场是“网络招聘”的另一个名称,说明了搭建平台才是这些招聘网站的核心,用人单位与求职者,在平台上做最简单最原始的上传和发布,系统也做最简单最传统的匹配工作。然后这种匹配工作其实起不到深入的撮合作用,只是为双方提供了最基本的信息。
  除了这个功能,招聘网站在撮合上上功能是缺失的。
  就近找在帮助求职者搭建平台的基础上,为求职者和用人单位或是个人之间牵线搭桥,让双方深入合作。
  传统模式照章全收,不分良莠真假
  一旦平台搭建好,就通过各种手段,尽量多的获取用户,其实用户(求职者与用人单位)主体并不重要,只要有岗位,只要有简历,这个平台似乎就是繁荣的。简历的真假,平台不去关心,简历的来源,平台更无从关心,简历的数据分析与处理,平台更加不会提供。
  这就导致了最后平台上简历是真假难辨,招聘单位的效率大幅度下降!而将更多的工作留给了线下面试,让平台来解决简历的真假问题是不靠谱的。
  在实名验证的保障下,就近找提供且仅提供真实有效的求职信息及招聘信息,基于LBS地理位置定位实时更新,确保信息的时效性。
  传统模式只管屯仓,不管消化
  求职就业信息往往是有时效性的,而在目前恶性竞争的时代,网络招聘的运营模式变得机械、停滞了。出现职位与求职者应聘单位不符,未投递的职位反而会收到应聘通知,最终致使整个招聘网站一团乱,用户的忠诚度下降。
  垂直是趋势已经是互联网界的共识,行业规模不大,先行优势明显、行业地域性不强、而且网络效应突出的行业,就近找就是这样的一款产品,致力于做到专人干专事,垂直行业的生存法则其实很简单,认真审视自己所谓的垂直,是否粗细合适,然后迅速做大自己。
  从一个招聘者的角度上看,目前新型招聘就近找上收到的质量明显好于几大传统招聘巨头,信息更精准,效率更好。几乎省去了大量无效简历筛选的过程。当然,也要承认,传统招聘网站的简历数量仍然是优势。我是非常反感通过传统网站进行招聘的,理由也简单,既然一个从业者还在用最落后的工具去找工作,他真的适合在创业团队做事情嘛?当然世事无绝对。
  我想,这是就近找的机会。也期待更多的求职者通过新的招聘服务去发现更酷的公司,找到自己理想的公司。

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